Nội dung:
1. Giới thiệu Về Mô hình Hybrid Working
Mô hình Hybrid Working là mô hình làm việc kết hợp giữa làm việc từ xa và làm việc tại văn phòng, giúp người lao động có thể chọn lựa thời gian và địa điểm làm việc phù hợp với nhu cầu cá nhân của mình. Mô hình này đã trở thành xu hướng phổ biến trong môi trường làm việc hiện đại.
Trong nhịp sống bận rộn nơi công sở, nhiều người trong chúng ta phải chấp nhận hy sinh khoảng thời gian cho bản thân và cho gia đình, bởi nhiều khi việc cân đối thời gian là bài toán không có lời giải. Đó là lý do mà nhiều người đã chọn lời giải khác – Mô hình hybrid working – một mô hình làm việc có thể cho phép bạn làm chủ thời gian của mình.
Chị Trần Hà Minh Châu, nhà sáng tạo nội dung chia sẻ: “Bắt đầu từ ngày xưa mình nghĩ cần tìm một công việc gì đấy cảm thấy hạnh phúc mỗi khi ngủ dậy và muốn làm nó mỗi ngày, mình không cảm thấy mệt mỏi khi làm nó.
Thế nhưng đầu việc của mình không biết làm sao miêu tả cho mọi người có những ngày mình chỉ quay cảnh mình ngủ dậy, cắm hoa, đi tập thể dục thể thao, đi lên máy bay, cầm theo máy tính ngồi làm việc trên máy bay vào ngày nào đó bất kì trong tuần, bay đến thành phố khác. Nó rất là ngẫu nhiên mà không cần chờ ngày nghỉ lễ hay chờ được cho phép hay gì cả”.
“Hầu hết thời gian là làm việc một mình và các đầu mục đều do một mình mình xử lí kiểu như công ty TNHH một mình tôi”, chị Châu nói.
2. Lợi ích của Mô hình Hybrid Working
- Cải thiện năng suất:
Mô hình Hybrid Working đã chứng minh có thể nâng cao năng suất làm việc nhờ môi trường làm việc thoải mái và quen thuộc. Khi nhân viên có thể chọn nơi làm việc mang lại sự tiện nghi và khả năng tập trung tối ưu, họ sẽ dễ dàng hơn trong việc hoàn thành nhiệm vụ. Làm việc tại nhà hoặc trong không gian riêng tư giúp giảm thiểu phiền phức từ môi trường xung quanh, từ đó cải thiện hiệu quả công việc. Nhân viên có thể chủ động tổ chức công việc theo phong cách riêng, tạo động lực cá nhân mạnh mẽ để hoàn thành công việc.
Nghiên cứu cho thấy, làm việc trong một môi trường thoải mái và quen thuộc có thể làm tăng năng suất làm việc. Nhân viên có thể chọn nơi làm việc mang lại sự tiện nghi và tập trung cao nhất cho bản thân.
Làm việc tại nhà hoặc không gian riêng tư giúp giảm thiểu các yếu tố gây mất tập trung, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc. Nhân viên có thể chủ động quản lý công việc theo cách riêng của mình, tạo động lực cá nhân để hoàn thành nhiệm vụ.
Anh Lê Sơn Hoàng, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội nói: “Mình không ngại ngồi làm văn phòng đâu, nhưng mình ưu tiên thích làm ở nhà hơn thích tự do hơn. Còn thu nhập của mình ít nhất 6 triệu/tháng còn nhiều nhất có thể 15-16 triệu/tháng”.
Khi không gian 4 bức tường là sự bí bách, ngột ngạt, dù đã làm chủ, có văn phòng và một đội ngũ nhân viên, chỉ cần hoàn thiện được công việc thì lựa chọn ngồi cà phê, hay không gian mở, sẵn sàng bỏ ra “chi phí” để mua được không gian làm việc là xứng đáng
Có thể thấy Mô hình Hybrid working là mô hình làm việc theo thời gian, địa điểm linh hoạt do người lao động tùy chọn, có thể ngồi ở bất kì đâu. Từ công việc toàn thời gian tại một công ty cố định, một bạn trẻ lựa chọn công việc tại nhà, với các dự án độc lập. Đầu tư một góc làm việc gần 100 triệu để để “lãi” được một tinh thần thoải mái.
- Tăng cường linh hoạt:
Mô hình Hybrid Working mang lại mức độ linh hoạt cao nhất cho người lao động trong việc chọn không gian và thời gian làm việc. Nhân viên có thể làm việc tại nhà, quán cà phê, hay bất cứ đâu có kết nối Internet, giúp họ dễ dàng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, như chăm sóc gia đình hoặc tham gia các hoạt động riêng.
Một trong những lợi ích đáng giá của mô hình này là khả năng điều chỉnh lịch làm việc linh hoạt. Nhân viên có thể thay đổi địa điểm làm việc nếu gặp phải các yếu tố ảnh hưởng, như thời tiết xấu hoặc tắc đường. Ngoài ra, Nhân viên có thể điều chỉnh lịch làm việc theo nhu cầu cá nhân mà không làm ảnh hưởng đến hiệu suất công việc hoặc khi gặp phải các yếu tố tác động như thời tiết xấu hay tình hình giao thông không thuận lợi, nhân viên có thể chuyển đến một không gian làm việc khác linh hoạt.
Chị Đỗ Diệu Linh, cư dân quận Đống Đa, Hà Nội cho biết: “Các quán cà phê và không gian làm việc hiện nay rất mở, đầy đủ tiện nghi như wifi, điện, nước. Chi phí không quá chênh lệch so với văn phòng cố định và đôi khi còn rẻ hơn. Điều này cho phép tôi có thêm thời gian bên con cái, vừa làm việc vừa tận hưởng thời gian riêng.”
Nhưng không có sự tự do nào là miễn phí. Để làm một công việc tự do về nhiều mặt đồng nghĩa với việc chấp nhận rủi ro về thu nhập, đổi mới nhanh chóng của thị trường hay cả sức khoẻ. Và trên hết, dù ngồi ở đâu thì luôn cần một chiếc “cọc” chắc chắn thì mới có thể vững.
Cách người trẻ vượt qua áp lực trong cuộc sống
Nhiều người trẻ chật vật với chứng mất tập trung, xao nhãng
3. Kết luận
Mô hình làm việc “ngồi ở đâu cũng được” là một xu hướng tất yếu trong nền kinh tế hiện đại. Để tối ưu hóa mô hình này, các doanh nghiệp cần có những chiến lược phù hợp nhằm khắc phục thách thức và phát huy tối đa tiềm năng của nhân viên. Chắc chắn rằng, với sự phát triển không ngừng của công nghệ, môi trường làm việc linh hoạt sẽ dần trở thành tiêu chuẩn mới trong ngành công nghiệp toàn cầu. Hy vọng rằng mỗi cá nhân sẽ tìm thấy phong cách làm việc phù hợp nhất với mình trong mô hình Hybrid này.
Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc tư vấn về việc triển khai mô hình này trong doanh nghiệp của mình, hãy cho mình biết!
Nguồn: vtv.vn
